Kinga Bartczak – Female Empowerment & Business Coach aus Köln
Unternehmerin, Trainerin, Female Empowerment & Business Coach
Female Empowerment
Unsere Zusammenarbeit innerhalb der Female Empowerment Beratung
Mit Hilfe der Female Empowerment Beratung möchten wir die Gleichberechtigung für alle Geschlechter über alle Ebenen und Karrierestufen hinweg unterstützen. Besonders der Frauenanteil in Führungsebenen und -positionen ist zu gering. Wir sehen uns als Beratende in der Pflicht dazu beizutragen, das zu ändern.
Die Themen innerhalb der
Female Empowerment Beratung
In unserer bisherigen Beratungstätigkeit begegnen uns regelmäßig verschiedene Herausforderungen, mit denen sich unsere Kundinnen und Kunden konfrontiert sehen. Für eine bessere Übersichtlichkeit, haben wir Ihnen die meist angefragten Themen aufgeführt und unterstützen Sie und Ihr Unternehmen gerne bei eben diesen.
Geteilte Führung oder auch Shared Leadership
Oft lasten Verantwortung für ein Projekt oder Team auf den Schultern einer einzelnen Person. Durch Shared Leadership wird dieser Druck gelindert und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe und gegenseitige Unterstützung unterstützt. Wir beraten und unterstützen Sie aktiv bei dieser neuen Form der Führung.
Diversity: Vielfalt macht uns stark
Diversität und ein integratives Umfeld sind entscheidende Erfolgsfaktoren. Ob in der Wirtschaft, am Arbeitsplatz, in der Politik oder im Privatleben. Vielfalt und unterschiedliche Blickwinkel bereichern nicht nur unser Leben – sie sind unbedingt notwendig für Innovation, Wachstum und uns als Individuum. In der Beratung beschäftigen wir uns daher mit Diskriminierung, inklusiven Stellenanzeigen sowie der gewaltfreien Sprache im Unternehmen.
Flexible Arbeitsstrukturen
Wir sind uns bewusst, dass die Arbeitswelt von heute nicht immer die optimalen Voraussetzungen mitbringt, um Arbeits- und Familienleben in Einklang zu bringen. Dazu braucht es flexible Arbeitsstrukturen und Rahmenbedingungen, um Berufs- und Privatleben zu meistern. Mit verschiedenen Maßnahmen unterstützen wir unsere Kundinnen und Kunden bei der Umsetzung dieser flexiblen Arbeitsstrukturen.
Coaching- und Mentoringprogramme
Ein Mix aus Coaching, Mentoring und speziellen Leadership-Programmen ist die Grundlage für die Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterbildung Ihrer Mitarbeitenden. Als ausgebildete systemische Coache und jahrelange Mentor*innen bringen wir Ihnen nicht nur die Vorteile dieser Programme näher, sondern integrieren diese in Ihrem Unternehmen.
Aufbau von Female Networks
In den letzten Jahren konnten wir bereits in mittelständischen Unternehmen sowie in Konzernen globale, als auch lokale Female Networks etablieren. Die Ergebnisse sind hochkompetente und unterstützende Netzwerke, die neben dem gemeinsamen Erfahrungsaustausch vor allem die Gleichberechtigung der beteiligten Frauen sowie die eigene Weiterentwicklung voranbringen.
Positionierung und Personal Branding für Frauen
Wer Veränderungen voranbringen möchte, benötigt oft auch die dazugehörige Sichtbarkeit, um Menschen von seinen Ideen und Ansichten zu überzeugen. In der Female Empowerment Beratung unterstützen wir gezielt Frauen dabei, ihre eigene Personenmarke zu entwickeln und im gesamten Unternehmen sichtbar zu werden.
Umgang mit Unconscious Biases
Unabhängig davon, ob wir uns dessen bewusst sind oder nicht, die sogenannte Unconscious Bias, also unsere unbewusste Voreingenommenheit, beeinflusst unser Berufsleben – von der Art, wie wir denken, bis hin zu der Art und Weise, wie wir mit unseren Mitmenschen interagieren. Diese Voreingenommenheit kann zu verzerrten Beurteilungen führen und Stereotypen verstärken, was den Unternehmen bei der Personalauswahl und Entscheidungsfindung mehr schadet als nützt.
Employer Branding und Storytelling
Der Weg vom Praktikum zur Führungskraft. Haltung und Werte, die jeden Tag im Unternehmen gelebt werden. Das ist es, was wir lesen möchten, wenn es um authentische Informationen rund um Unternehmen geht. Wir wollen uns mit dem/der zukünftigen Arbeitgeber*in verbunden fühlen. Wir möchten echte Geschichten von Mitarbeiter*innen und Emotionen lesen. Storytelling ist hier das beste Mittel, um diese Anforderung umzusetzen und mehr Identifikation zu schaffen.
Facilitation und die Ausbildung von Female Role Models
Jedes Team, jedes Unternehmen und jede Branche benötigt Female Role Models. Frauen, die sich gegenseitig unterstützen und den Weg für weitere Generationen bereiten. Wir unterstützen diese Entwicklung aktiv und bilden durch Facilitation diese zukünftigen Female Role Models aus. So befähigen wir diese Frauen, das Thema Female Empowerment eigenständig in ihren Teams und der gesamten Organisation voranzubringen.
Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und wertschöpfender Arbeitsweisen
Die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur zahlt sich aus. Das belegen mittlerweile zahlreiche Studien. Dabei sind Kulturentwicklungen in Unternehmen nicht immer geplant und ihnen wird oft nur wenig Beachtung geschenkt. Dabei kann ein Kulturprozess ungeahnte Potenziale sowie Wettbewerbsvorteile freisetzen. Dies bedeutet allerdings, Zeit und Budget in die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur zu investieren, Verantwortung an die Mitarbeitenden abzugeben und auf Augenhöhe mit sämtlichen Stakeholdern im Unternehmen zu kommunizieren.
Gezielte Weiterbildung und Fortbildung für Frauen
Mit regelmäßigen Weiterbildungen können sich Frauen für die wandelnden Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt rüsten, neue berufliche Perspektiven oder einen Quereinstieg erschließen oder sich auf den Wiedereinstieg nach einer Erwerbspause vorbereiten. Hierfür braucht es allerdings individuelle und bedarfsgerechte Angebote, die wir mit Ihnen zusammen konzipieren und integrieren.
Wir unterstützen Sie bei Ihren Female Empowerment-Vorhaben
Als eingespieltes Beratungs- und Trainingsduo sind wir seit knapp 10 Jahren in Unternehmen jeder Größer als Berater- sowie Beraterin unterwegs. Neben unserer Methodenkompetenz, sind es das Verständnis für verschiedene Branchen und unser systemisch-analytisches Vorgehen, welches unsere Arbeit auszeichnet.
Beraterin, Trainerin und Coach
Berater, Trainer und Coach
Sie suchen gezielt eine Female Empowerment & Diversity Trainerin und nun wird Ihnen ein Trainer*innen-Duo vorgestellt?
Das hat einen expliziten, strukturellen und strategischen Grund, denn die Themen Female Empowerment & Diversity sind hochkomplex und erfordern entsprechend eine vielfältige Perspektiv- sowie Methodenkompetenz. Aus diesem Grund haben wir uns entschieden, im Rahmen eines umfassenden Beratungsprozesses sowie innerhalb der Workshopreihen als Berater*innen-Duo gemeinsam einen differenzierten Beratungsansatz in gemeinschaftlicher Praxisarbeit umzusetzen. Unternehmen, Organisationen und Intuitionen (Hochschulen, Behörden, NGOs, etc.) erhalten hierbei geballte Methoden- und Wissenskompetenz im Doppelpack und können sich darauf verlassen, dass dabei nicht nur der Fokus auf ihre weiblichen Fach- und Führungskräfte gelenkt wird, denn Female Empowerment & Diversity sind Themenbereiche, die uns alle bewegen, geschlechtsübergreifend.
Unser Leitbild
Fundierte jahrelange Expertise, Seriosität und Leistungsbereitschaft bestimmen das Leitbild unseres Handelns als Beraterinnen und Berater. Ein ganzheitlicher Analyse- und Beratungsansatz sowie der individuelle Zuschnitt aller Leistungen zeichnen unsere Haltung aus.
Unsere Werte
Der hohen Ansprüche und besonderen Verantwortung bewusst, die an externe Berater*innen gestellt werden, sind die folgenden Werte und Verhaltensgrundsätze die Grundlage unserer Tätigkeiten:
Leistungsbereitschaft, Seriosität und Verbindlichkeit
Respekt, Fairness und gegenseitiges Vertrauen
Partnerschaftlichkeit und gegenseitige Unterstützung
Unabhängigkeit und Neutralität
Wertschätzende Kommunikation und soziale Verantwortung
Exzellente Qualität und messbare Ergebnisse
Jetzt die Female Empowerment Beratung anfragen
Gern informieren wir Sie über unsere Leistungen, beraten Sie ausführlich zu Ihrem Vorhaben und sind Ihr Ansprechpartner für sämtliche Themen rund um Female Empowerment & Diversity. Nehmen Sie Kontakt zu uns auf. Wir freuen uns über Ihre Nachricht.
